加州雇员和求职者

加州雇员和求职者隐私通知

根据《正规博彩网站评级》(CCPA), 金星实验室有限公司., dba地球友好博彩平台推荐(以下简称“公司”), “我们”, “我们”或“我们”), 可能会收集个人信息，并将其用于本求职者和员工隐私通知中所述的某些商业目的。. 我们有义务向加州“消费者”披露以下博彩平台推荐收集的个人信息的信息。. 根据CCAC, “消费者”指的是加州居民, 包括求职者, 公司雇员或承包商.

我们承诺妥善处理因您与我们的雇佣关系而收集或处理的个人信息。.

我们不会出售个人信息, 包括任何敏感的个人信息, 我们收集或与第三方共享我们的员工或求职者的信息，以进行交叉宣传行为.

要查看我们的完整隐私政策，请访问 http://www.回声.com/privacy-policy.

我们可能会收集下表中列出的个人信息类别。. 我们收集我们的员工和求职者的身份信息。, 有关, 描述, 提到, 能够合理地与, 或可以合理地绑定, 直接或间接, 使用特定的消费者或设备(“个人信息”). 特别是, 本公司可能在过去十二(12)个月内收集了以下类别的员工或求职者的个人信息: 我们从我们的员工和求职者那里收集识别信息。, relates to, 描述, 》, 有合理的能力与, 或可以合理地联系, 直接或间接, 使用特定的消费者或设备("个人信息”). 特别是，公司可能收集了下列类别的…… 个人信息 在过去十二(12)个月内，其雇员或应聘人员:

个人信息类别	商业目的
标识符,如他的全名, 联系信息, 性别, 出生日期, 签名, 社会安全号码, 驾照号码或州身份证, 以及为其家属和受益人提供的类似信息.	处理和选择工作申请, 包括就业资格检查、背景调查和其他相关检查招聘员工维护和管理员工工资和福利计划, 包括索赔登记和索赔管理维持工作人员记录并满足记录保留要求为员工提供人力资源管理、员工数据维护和支持服务与员工、他们的紧急联系人和计划受益人联系遵守劳动法, 就业, 税收优惠, 劳动补偿, 平等就业机会, 职业安全及其他适用的州和联邦法律防止未经授权访问或使用公司财产, 包括信息系统, 电子设备, 网络和数据确保员工的生产力和遵守公司政策进行内部审计和调查投诉, 索赔和涉嫌违反公司政策应执法当局的要求并遵守适用的法律或法院命令. 行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
加州的客户记录包括个人信息，和工作, 像他的名字, 签名, 社会安全号码, 物理特征或描述, 摄影, 地址, 电话号码, 护照号码, 驾照号码或州身份证, 保险政策号码, 教育, 当前就业, 就业史, 专业组织的成员, 许可证和认证, 银行账号, 信用卡号码, 借记卡号码或其他财务信息, 医生或健康保险.	它们的目的与标识符类别相同。.
受加州或联邦法律保护的分类特征, 如年龄(40岁或以上), 种族, color, 血统, 民族血统, 公民, 宗教或信条, 婚姻状况, 医疗条件, 身体或精神残疾, 性别(包括性别认同), 性别表达, 怀孕或分娩及相关医疗状况), 性取向, 生殖健康决定, 军事和退伍军人的状态, o遗传信息(包括家庭遗传信息).	遵守联邦和州平等就业机会法设计、实施和促进公司多元化和包容性项目进行劳动力分析、数据分析和与其他公司的比较进行内部审计, 解决投诉和涉嫌违反公司政策的行为行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
商业信息，例如交易信息、购买历史和财务细节.	应执法当局的要求并遵守适用的法律或法院命令.
生物信息, 面部识别, 指纹, 虹膜或视网膜扫描, 点击模式或其他物理模式和某些健康指标.	在最初的工作邀请后采集指纹进行犯罪背景调查. 犯罪背景调查保护企业, 降低风险，避免可能的过失采购诉讼. 管理和设计健康福利计划行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
互联网活动信息，或其他类似的网络活动, 包括公司信息系统中的所有活动(如互联网浏览历史记录), 搜索历史, 内联网活动, 电子邮件通信, 社交网络出版物, 存储的文档和电子邮件, 用户名和密码)和所有通信系统活动(如电话), 电话记录, 语音信息, 短信, 聊天记录, 应用程序使用, 浏览和移动搜索历史, 员工使用公司提供的设备的移动电子邮件通信和其他相关信息).	促进公司信息系统的高效和安全使用确保遵守公司信息系统政策和程序. 遵守适用的州和联邦法律防止未经授权的访问, 使用, 披露或处置财产, 记录, 公司数据和信息提高员工生产力进行内部审计和调查投诉, 索赔和涉嫌违反公司政策行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
数据地理定位，例如与使用网站或Internet应用程序相关的时间和物理位置.	提高员工安全, 与使用公司财产和设备有关的客户和公众防止未经授权的访问、使用或丢失公司财产提高效率、物流和供应链管理确保员工的生产力和遵守公司政策进行内部审计和调查投诉, 索赔和可能违反公司政策的行为.
感官和监测数据，与新型冠状病毒相关的温度控制、通话监控和视频监控等.	遵守适用的州和联邦法律，包括职业健康和安全法律防止未经授权的访问、使用或丢失公司财产改进客户服务行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
专业或就业信息;作为就业申请信息(工作记录), 学历和专业资格, 教育档案, 参考资料和采访笔记, 背景检查, 药物测试结果, 工作授权, 业绩和纪律记录, 工资, 奖金, 佣金和其他类似的薪酬数据, 注册信息, 参与和福利计划索赔, 许可信息, 包括宗教义务, 军人和家庭, 雇员及其家属的健康数据.	招聘和处理就业申请, 包括就业资格检查, 背景调查和加入过程. 设计和管理员工福利计划和计划，包括许可证. 保持工作人员记录并满足记录保留要求与员工及其应急联系人和计划受益人沟通. 遵守州和联邦劳动法, 就业, 税收, 好处, 工人补偿, 残疾, 平等的工作机会, 工作场所安全和相关法律. 防止未经授权访问或使用公司财产, 包括他的信息系统, 电子设备, 网络和数据. 确保员工的工作效率和企业政策的合规性. 进行内部审计和调查投诉, 投诉和可能违反公司政策的行为. 评估工作绩效并提供有用的反馈, 促进更好的劳资关系和员工的专业发展. 行使或维护公司及其雇员的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
非公共教育信息，作为教育记录, 获得的职业学位和证书, 成绩单和成绩单.	评估一个人是否适合受雇, 晋升或调到公司的新职位.
从其他个人信息中提取的用于创建概要文件或摘要的推论;例如，一个人的偏好、技能、能力和特征.	进行人力资本分析, 包括识别个人与职业成功之间的相关性, 分析数据以提高留存率和生产力, 分析员工对人力资源政策和程序的偏好对申请人进行背景调查，协助作出征聘决定.

敏感个人信息是由特定类别的信息组成的个人信息的子集. 我们可能会收集或使用下表中列出的敏感个人信息类别中的信息。.

敏感个人信息类别	商业目的
政府识别, 作为他的社会安全号码, 驾驶执照, 国家身份证, 护照和签证信息, 以及移民身份和证件.	招聘和处理工作申请, 包括就业资格和相关背景调查处理和管理员工工资和福利计划, 包括索赔登记和索赔管理保持工作人员记录并满足记录保留要求为员工提供人力资源管理、员工数据维护和支持服务与员工、他们的紧急联系人和计划受益人联系遵守劳动法, 就业, 税收优惠, 劳动补偿, 平等就业机会, 职业安全及其他适用的州和联邦法律防止未经授权访问或使用公司财产, 包括信息系统, 电子设备, 网络和数据应执法当局的要求并遵守适用的法律或法院命令.
完全帐户访问凭证, 作为用户名, 账号或卡号与所需的访问或安全码或密码相结合.	招聘和处理工作申请, 包括就业资格和相关背景调查. 为员工提供人力资源管理、员工数据维护和支持服务防止未经授权访问或使用公司信息系统, 电子设备, 网络和数据.
地理定位准确, 作为对公司办公地点的物理访问, 或送货员的位置, 销售人员或其他外地雇员.	提高员工安全, 与使用公司财产和设备有关的客户和公众防止未经授权的访问、使用或丢失公司财产提高效率、物流和供应链管理确保员工的生产力和遵守公司政策进行内部审计和调查投诉, 索赔和可能违反公司政策的行为. 行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
种族或民族..	遵守联邦和州平等就业机会法设计、实施和促进公司多元化和包容性项目进行劳动力分析、数据分析和与其他公司的比较进行内部审计和调查投诉, 违反公司政策的索赔和怀疑.
宗教或哲学信仰..	审查和处理合理的宗教住宿申请行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
非针对公司的电子邮件或短信内容.	进行内部审计和调查投诉, 索赔和指称违反公司政策的行为. 行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
基因数据.	调查和处理劳动赔偿索赔. 处理健康保险索赔. 进行和处理使用测试.
唯一识别的生物识别信息.	在初次录用后进行指纹犯罪背景调查. 犯罪背景调查保护企业, 降低风险，避免潜在的过失采购诉讼. 行使或维护公司及其员工的合法权利, 参与人, 客户, 承包商和代理.
健康信息, 包括工作限制和工作场所疾病和伤害信息	调查和处理劳动赔偿索赔. 处理健康保险索赔. 进行和处理使用测试. 确保同性配偶平等获得退休和生育计划方案. 确保性别重置手术的平等和安全的育儿假政策.
博彩平台推荐性生活或性取向的信息.	处理健康保险索赔. 确保同性配偶平等获得退休和生育计划方案. 确保性别重置手术的平等和安全的育儿假政策.

出售个人或敏感个人信息.

本公司不会向第三方出售或以其他方式披露该等信息以换取金钱补偿或其他考虑。.

保留个人或敏感个人信息

我们保留您的个人或敏感个人信息的时间不会超过为实现本政策中披露的目的而合理必要的时间。.

你作为消费者的权利与选择

受一定的限制, 您有权(1)要求了解我们收集的个人信息的具体类别和部分。, 我们使用, 我们披露和访问您的信息, (2)要求删除您的个人信息, (3)要求更正您的个人信息, (4)在行使这些权利时不受歧视;(5)限制对敏感个人信息的处理.

访问请求权限

您有权要求本公司向您披露我们在过去十二(12)个月内收集和使用您的个人信息的某些信息。. 一旦我们收到并确认了您的可验证消费者请求(参见行使您的权利), 你不会:

我们收集的有关您的个人信息的类别.
我们从哪些来源收集您的个人信息?.
我们的商业或商业目的是收集这些个人信息。.
我们向哪些第三方披露您的个人信息?.
我们收集的有关您的具体个人信息.
如果我们出于商业目的披露您的个人信息, 列出每一类接收者获得的个人信息的类别.

请求删除的权利

您有权要求本公司删除我们收集和保留的您的任何个人信息。, 在某些例外. 一旦我们收到并确认了您的可验证消费者请求(参见行使您的权利), 我们将从我们的记录中删除您的个人信息, 除非出现异常.

在某些情况下，我们可能会拒绝您的删除请求，并在拒绝的基础上通知您。, 可能包括, 但不限于, 如果我们或我们的服务提供商有必要保留这些信息:

完成我们收集个人信息的交易, 提供你所要求的商品或服务, 在我们与贵方持续业务关系的背景下，采取合理的预期行动, 或以其他方式履行我们与您的合同.
检测安全事件, 保护自己免受恶意活动, 欺骗性, 欺诈或非法, 或起诉此类活动的责任人.
只允许合理符合消费者与我们关系的期望的内部使用.
履行法律义务.

纠正的权利

您有权更正我们持有的任何不准确的个人信息。. 一旦我们收到并确认您的可验证消费者请求(参见行使您的权利), 我们将纠正(并指示我们的服务提供商纠正)您记录中不准确的个人信息, 除非您应用一个异常.

限制处理敏感个人信息的权利

您有权限制我们对敏感个人信息的处理，以便为请求此类服务的普通消费者提供合理预期的服务。, 包括处理就业申请和管理与您的雇佣关系. 当我们收集您的敏感个人信息时, 我们收集并使用它来提供您合理期望的必要服务。.

行使你的权利

行使访问权限, 数据可移植性, 上述校正和删除, 并要求我们限制对您的敏感个人信息的处理。, 通过以下任何一种方式向我们发送一个可验证的消费者请求:

拨打800-335-ECOS
请发送电子邮件至 info@回声.com

只有您或您授权代表您行事的加州国务卿注册人员, 可就您的个人信息提出可验证的消费者请求.

在12个月内，只允许执行两次可验证的数据访问或可移植性消费者请求. 可验证的消费者请求必须:

提供足够的信息，使我们能够合理地核实您是我们收集个人信息的人或授权代表。.
请详细说明您的请求，以便我们理解。, 评估和适当的反应.

如果我们无法核实您的身份或提出要求的权力，并确认个人信息与您有关，我们将无法回应您的要求或向您提供个人信息。.

执行一个可验证的消费者请求不需要您在我们这里创建一个帐户. 我们只会使用在可验证的消费者请求中提供的个人信息来验证请求者的身份或提出请求的权限。.

响应时间和格式

我们努力在收到消费者的可核实请求后45天内对其作出答复. 如果我们需要更多的时间，我们将以书面形式通知您延期的原因和期限。.

我们将根据您的选择，以书面或电子方式提供答复。.

提供的任何披露仅涵盖收到消费者可核实请求之前的12个月期间. 所提供的答复还将解释我们不能满足请求的原因。, 如果符合.

如果我们确定应用程序值得收费, 我们将告知您我们作出这一决定的原因，并在您完成申请之前为您提供报价。.

我们的求职者和员工隐私通知的变更

我们保留在任何时候自行决定修改本隐私声明的权利。. 当我们对本隐私声明作出更改时, 我们将在我们的网站和员工手册上发布更新版本. 如果您有任何问题或希望以另一种格式访问此策略, 联系人力资源.

如果您有任何问题，请随时与我们联系。.

如果您对本通知有任何疑问或想要访问, 删除或更正您的信息, 发送电子邮件至info@回声.发送您的问题或请求.

你也可以写信给我们:
金星实验室有限公司.， dba Earth Friendly Products
法律司
希望街11150号.
柏树，CA 90630

生效日期:2023年1月1日